PRACOVNÍ POMĚR MŮŽE VZNIKNOUT NA ZÁKLADĚ 3 PRÁVNÍCH SKUTEČNOSTÍ :
Volbou ( na základě zvláštních předpisů, stanov-např. starosta obce,předseda družstva )
Jmenováním ( jedná se zejména o vedoucí pracovníky- ministři, ředitelé státních podniků, škol)
Pracovní smlouvou ( oboustranný projev vůle mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřít pracovní poměr )
POVINNOSTI VYPLÝVAJÍCÍ Z PRACOVNÍHO POMĚRU
– Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu a vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů
– Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práci podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň
– Při nástupu do práce musí být zaměstnanec řádně seznámen s pracovním řádem a předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
PRACOVNÍ SMLOUVA
Dvoustranný projev vůle mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřít pracovní poměr.
Účastníci právních vztahů : zaměstnavatel, zaměstnanec, odborové orgány, stát
