SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Výpověď: podává ji pracovník nebo podnik → výpovědní doba /2 nebo 3 měsíce/
– musí mít písemnou formu
– když ji podává pracovník, nemusí uvádět důvody
– když ji udá organizace, musí uvést důvody /pouze které jsou uvedeny v zákoníku práce/
Dohoda: skončení pracovního poměru k určitému datu; musí souhlasit obě strany
– musí mít písemnou formu ve dvou vyhotoveních /pokud ji dává organizace, musí uvést důvod, požaduje-li to pracovník/
Okamžité zrušení pracovního poměru: je jen výjimečně, při hrubém porušení pracovní kázně, odsouzení pracovníka k trestu odnětí svobody na dobu delší 1 rok nebo ze zdravotních důvodů
– musí mít písemnou formu
– podnik nemůže dát výpověď během nemocenské (až po 1 roce), mateřské, vojenské služby, samoživiteli s dítětem do 3 let
– pracovní poměr též zaniká smrtí pracovníka, zánikem organizace
