– uzavření poměru:
– uzavření poměru: a) pracovní smlouvou → nejčastější forma
b) volbou → zvláštní předpisy (stanovy)
c) jmenováním → zvláštní předpisy (u FO – sám podnikatel, u PO – statutární orgán)
c) rozmisťování pracovníků, využívání pracovních schopností a hodnocení pracovníků
• hodnocení: provádí ho nadřízený + další způsoby (kolegy, odborníky mimo podnik, týmové)
probíhá příležitostně (během práce) a pravidelně (dokumenty do os. materiálů)
• rozmisťování: obsadit pracovní místa nejvhodnějšími zaměstnanci
– formy: – rozmístění proběhne při přijetí (hodnocením pak zjišťujeme, jak se z-nec osvědčil)
– povýšení (přímým rozhodnutím nebo ve výběrovém řízení)
– přeřazení na nižší funkci (zrušení prac. místa, neuspokojivé výsledky,zdrav. důvody)
– převedení na jinou práci = musí nebo může převést)
– přeložení na jiné místo = kde, jen se souhlasem zaměstnance
– nové formy: Teleworking = z-ci pracují doma na PC, spojí s ústředím přes internet
Homeworking = shánění, příjem objednávek, fakturace, příjem peněz)
– výhody: nepronájem místnosti, individuální pracovní doba, stravné na obědy zaniká
